Terminar 2010 em grande

No passado dia 28, mais quatro candidatos acompanhados por este Centro Novas Oportunidades viram reconhecidas as suas competências adquirindo, assim, equivalência ao nível básico de escolaridade: Deolinda Simões, Hélia Pedro, Júlio Nicolau e Júlio Lemos. Ao longo de toda a manhã, os candidatos tiveram a oportunidade de dar a conhecer um tema das suas vidas, bem como reflectir o Processo que terminaram e que se encontra reflectido nos seus Dossiês Pessoais e Profissionais. A Deolinda partilhou com a audiência a arte da apanha da azeitona, tradição familiar que mantém há já vários anos e que a motivou a, pela primeira vez, ir visitar um lagar para ficar a conhecer todo o processo; a Hélia aproveitou o seu projecto de edição de um livro de receitas com ervas aromáticas, ideia avançada no âmbito da sua experiência profissional enquanto subchefe de restauração num hotel de cinco estrelas, para nos dar a conhecer diversas ervas aromáticas, ervas que representam "os amigos do médico e o orgulho da cozinha" (Carlos Magno); o Júlio Nicolau, tomando por base a sua experiência de trinta anos na área da restauração, deu a conhecer ao público a gastronomia do concelho da Figueira da Foz, uma gastronomia rica em peixe mas também em outros produtos pouco conhecidos do grande público, como é o caso do licor de limonete ou o leitão grelhado à moda de Tavarede; finalmente, o Júlio Lemos, recorrendo à sua vasta experiência de Cabo da GNR, sensibilizou-nos para o tema do transporte de mercadorias perigosas na estrada, reforçando a importância da condução preventiva pois, tal como refere na sua reflexão final do Processo: "pretendo continuar o meu trabalho dedicado à causa rodoviária, contribuindo desta forma para uma melhor formação dos utentes da estrada, transmitindo-lhes conhecimentos e experiências por mim vividas, que fui adquirindo ao longo da vida".

A todos, muitas felicidades e votos de um ano novo recheado de Novas Oportunidades!

Júri de Certificação de Nível Secundário

Decorreu, no passado dia 21 de Dezembro, mais um júri de certificação de nível secundário no nosso Centro Novas Oportunidades. Como já vem sendo hábito, os candidatos apresentaram o seu projecto final no âmbito do processo de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências. 

Consideramos pertinente salientar que os candidatos certificados, a saber, Fátima Carvalho, Isabel Reis, Fernando Jesus, Miguel Cardoso e Eduardo Vidas, foram unânimes em considerar este processo enriquecedor do ponto de vista pessoal, social e profissional pois, dada a conjuntura actual, é importante ser-se hoje detentor de uma escolaridade de um nível mais elevado.

Assim, são votos do CNO ACIFF o continuar a "alimentar" e a aumentar a formação destes, bem como de todos os candidatos que são por nós acompanhados, desejando-lhes as maiores felicidades em todos os domínios das suas vidas.

Aproveitamos, também, para desejar a todos os que nos visitam, bem como a todos os nossos leitores, um feliz Natal e um novo ano cheio de sucessos.

A equipa do CNO ACIFF.

Júri de Certificação Nível Secundário

No próximo dia 21 de Dezembro, irá decorrer nas instalações do CNOACIFF, o júri de certificação de nível secundário (12º ano), ao qual se vão candidatar: Fernando Manuel Oliveira de Jesus, Isabel Margarida Sargaço Cardoso Reis, Maria de Fátima Graça Caíres da Costa Carvalho, Miguel Lopes Cardoso e Eduardo Miguel Vidas Costa. A todos, votos de muitas felicidades nesta nova etapa que se avizinha!

4.º Encontro Nacional de Centros Novas Oportunidades

Decorreu no passado dia 30 de Novembro o 4º Encontro Nacional de Centros Novas Oportunidades.

O evento teve lugar no Pavilhão Multiusos da cidade de Guimarães, onde estiveram presentes mais de um milhar de representantes de Centros Novas oportunidades de todo o país.

O encontro, levado a cabo pela Agência Nacional para a Qualificação, através dos Ministérios do Trabalho e da Solidariedade Social e da Educação, abordou os resultados da avaliação externa da Iniciativa Novas Oportunidades, levada a cabo pela Universidade Católica (CEPCEP), exemplos de boas práticas do trabalho em rede, e a apresentação do novo ciclo da Iniciativa Novas Oportunidades: 2011-2015.

O trabalho levado a cabo pelo Centro de Estudos dos Povos e Culturas de Expressão Portuguesa da Universidade Católica, coordenado pelo ex-ministro da Educação Roberto Carneiro, caracteriza a Iniciativa Novas Oportunidades como uma marca pública com valores claros e consistentes, de comprovada qualidade de serviço e satisfação de inscritos e ex-inscritos, e com um nota globalmente positiva.

O estudo salienta os ganhos em “hardskills” – literacia (leitura, escrita e comunicação) e e-competências (utilização das novas tecnologias) – o forte reforço da auto-estima e da motivação para continuar percursos formativos, do pensamento crítico, e de uma melhoria generalizada em competências pessoais, cívicas e culturais.

O encerramento do encontro ficou marcado pela mesa redonda com a participação de representantes do grupo SONAE, Portugal TELECOM e da Associação Nacional de Jovens Empresários, e pela introdução do novo ciclo da Iniciativa Novas Oportunidades.

Luís Capucha, Presidente da ANQ, apresentou como finalidades deste novo ciclo, prosseguir a trajectória de convergência com os padrões europeus, promover o acesso de todos, jovens e adultos, a oportunidades de qualificação e assim criar uma sociedade de aprendizagem ao longo da vida e em todos os contextos de vida dos cidadãos.

O novo ciclo ficará marcado pela estratégia renovada, enquadrada no Quadro Nacional de Qualificações e no homólogo Europeu, pela criação de um sistema único de orientação para a Aprendizagem ao Longo a Vida, pelo reforço do funcionamento em rede e do investimento na componente profissional da formação e dos processo de Reconhecimento e Validação e Certificação de Competências.

Sérgio Silva

http://www.novasoportunidades.gov.pt/np4/1472.html

A todos um bom Natal!

Euroskills 2010

Em 2010, Lisboa, com orgulho, deu as boas vindas à 2ª edição do Euroskillls e às centenas de concorrentes, peritos e jurados, em representação de 31 países e de 50 saídas profissionais.

O EuroSkills/ Lisboa 2010 constituiu uma oportunidade única para projectar a imagem, a qualidade e a atractividade dos sistemas de formação profissional europeus.

Oportunidade para o encontro entre os principais actores da formação profissional: responsáveis e decisores políticos, parceiros sociais, peritos, formadores e professores, empresas e escolas.

Oportunidade para demonstrar, testar, comprovar e melhorar metodologias de trabalho e de formação; para aprofundar parcerias e reforçar padrões comuns no espaço europeu.

Oportunidade para uma demonstração ao vivo das profissões, promovendo a excelência e o reconhecimento dos melhores formandos e formadores.

http://www.euroskills2010.pt/Home/tabid/39/language/pt-PT/Default.aspx

Jovens ganham medalhas europeias

Os três jovens que participaram no Campeonato Europeu das Profissões Euroskills 2010, que decorreu em Lisboa, foram todos premiados. Sara Relvas, directora regional de Qualificação Profissional, revelou que a Madeira conquistou uma medalha de ouro, uma de prata e outra de bronze.

Não escondendo a satisfação por acabar de receber as classificações numa cerimónia que decorria na FIL, a governante adiantou que a medalha de ouro foi para Énio Garanito, na área de maquinaria tradicional. A medalha de prata foi para Paulo Sérgio, da área de alvenarias.

E, finalmente, a medalha de bronze, foi para Pedro Mendes, que a conquistou em grupo, na área de canalizações.

Embora tivesse manifestado alguma surpresa pela conquista de três prémios pelos três participantes, que integraram a equipa nacional composta por 60 elementos, Sara Relvas sabia que uma parte do êxito se fica a dever à sua passagem pela formação profissional.

Além disso, sublinhou estar certa que os prémios, além do que representam para a região autónoma e para o País, constituem um estímulo importante para os jovens da Madeira. “Espero que sirva de exemplo”, rematou.

O Campeonato Europeu das Profissões juntou 500 jovens de 26 países na FIL e teve como promotor o Instituto do Emprego e Formação Profissional e European Skills Promotion Organization.

Os jovens em competição no Euroskills, com idades entre os 17 e os 25 anos, foram seleccionados em provas e campeonatos realizados nos seus países e encontram-se em formação ou estão já integrados na vida activa.

Mas mais do que uma competição, este evento pretende demonstrar a importância da qualificação profissional e das competências adquiridas.

http://www.jornaldamadeira.pt/not2008.php?Seccao=14&id=170030&sup=0&sdata=

Pela experiência é que vamos

No passado dia 03, mais quatro candidatos viram certificadas as suas competências e obtiveram equivalência ao nível básico de escolaridade (Nuno Rafael dos Santos) e ao nível secundário de escolaridade (Ana Paula Castanheira; Liliana Patrícia Cardoso e Rosa Cabete Fernandes). Ao longo de toda a manhã, os candidatos tiveram a oportunidades de evidenciar, mais uma vez, as suas competências adquiridas ao longo das suas vidas, através da apresentação de um tema de vida; o Rafael partilhou um pouco da sua experiência profissional, revelando os passos da construção de um espaço comercial, reflectindo as vantagens da Internet na divulgação de um negócio, das novas tecnologias no desenho e projecção de um espaço, bem como sobre a importância de adoptar uma atitude proactiva e empática no atendimento ao cliente. Por sua vez, a Ana Paula deu a conhecer os passos de produção de um componente electrónico, desvendando como funciona, por exemplo, um microondas ou uma placa de indução, recorrendo à demonstração da inserção de peças. Também sobre a sua experiência profissional, desenvolveu a Liliana uma apresentação sui generis intitulada O Leite não nasce no pacote... aproveitando o momento para elucidar os presentes de como chega o leite ao consumidor, porque análises passa e quais os processos de qualidade a que está sujeito. Finalmente, a Rosa partilhou, também, um pouco da sua experiência profissional de cabeleireira e gestora de um cabeleireiro, abordando desde aspectos históricos até à reflexão das principais mudanças ao longo do tempo neste sector; aliando a beleza ao bem-estar, finalizou a sua apresentação aflorando o tema das medicinas alternativas, nomeadamente o Shiatsu, modalidade que pratica há já largos anos e que recomenda em complementaridade com a medicina convencional. Todos eles ambicionam dar continuidade aos seus projectos de qualificação: o Rafael, prosseguindo para o nível secundário e, mais tarde, para o ensino superior, área de Gestão; a Ana Paula aproveitando as formações modulares em curso; a Liliana apostando na formação em Informática, quiçá superior, e a Rosa obtendo a certificação profissional de Oficial de Cabeleireira e, assim, progredir na carreira, bem como uma formação em Shiatsu. A todos, muitos parabéns e que o CNO ACIFF possa acompanhar estes e outros projectos de qualificação. Até breve!

Júri de Certificação de Nível Secundário

 

No passado dia doze de Novembro, realizou-se mais um júri de certificação onde quatro adultos do Nível Secundário concluíram mais uma etapa no seu processo de qualificação pela via do reconhecimento das competências adquiridas ao longo das suas vidas, António Vaz, Ezequiel Boia, José Póvoa e Sandro Macedo, em sessão de júri de certificação, apresentaram e reflectiram sobre temas do seu interesse pessoal e profissional, respectivamente, "Empreendimento Turístico" (António Vaz), "Pesca das redes Majoeiras" (Ezequiel Boia), "Desintegração de pasta de papel" (José Póvoa) e “Desporto” (Sandro Macedo). A todos os nossos parabéns pela conclusão de mais uma etapa no caminho da sua qualificação.

Desempregados chamados a participar no programa Novas Oportunidades

"Até ao final do ano, 300 mil desempregados vão ser chamados a participar no programa Novas Oportunidades. Os que recusarem a formação vão perder o direito ao subsídio de desemprego. Na próxima semana vão começar a ser chamados para o programa das Novas oportunidades os primeiros desempregados.
O presidente do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), Francisco Madelino, explicou à TSF que os primeiros a serem chamados serão os que completaram o 9º ano, mas não o 12º ano.
Seguem-se depois os desempregados com qualificações mais baixas, alguns mesmo sem a antiga 4ª classe e que recebem o Rendimento Social de Inserção (RSI).
Francisco Madelino alertou que quem recusar a formação, vai perder o subsídio que está a receber.
O objectivo desta medida é responsabilizar e melhorar as qualificações de quem está sem trabalho e recebe apoio do Estado.
Francisco Madelino garantiu que os desempregados vão continuar a contar como desempregados, apesar da formação. Porque, justificou o presidente do IEFP, não há qualquer intenção de esconder os números do desemprego.
Francisco Madelino acredita que assim vai dar novas oportunidades a cerca de 300 mil desempregados e beneficiários do RSI."

http://tsf.sapo.pt/PaginaInicial/Economia/Interior.aspx?content_id=1707108

05-11-2010_Mais uma etapa que irá ser concluída

No próximo dia cinco de Novembro, ir-se-á realizar mais um júri de certificação onde três adultos do Nível Básico concluirão mais uma etapa no seu processo de qualificação.
Edite Maltez, Manuel Ferreira e Sandra Palhais irão em sessão de júri de certificação apresentar e reflectir sobre temas do seu interesse pessoal e profissional, tais como, "Arroz Carolino do Baixo Mondego" (Edite Maltez), "Aproveitar a Vida" (Sandra Palhais) e "Família, Lazer e o Ambiente" (Manuel Ferreira). A todos damos, desde já, os nossos parabéns pela futura conclusão de mais uma etapa no caminho da sua qualificação.

 

No passado dia 25 de Outubro mais quatro candidatos, colaboradores da empresa Verallia, Saint-Gobain Mondego, obtiveram equivalência ao nível secundário de escolaridade pela via do reconhecimento das competências adquiridas ao longo das suas vidas: Maria Isabel Caetano Abade, coordenadora comercial; Paulo Jorge Serrano Ferreira, encarregado pelo sector do controlo de qualidade; Armando Manuel Pedro Oliveira Vasco, operador de máquinas automáticas IS, e Jorge Manuel Rodrigues Monteiro, paletizador.

Durante quase quatro horas, os candidatos tiveram oportunidades de, perante um júri de certificação, demonstrar algumas das suas competências através da reflexão de temas das suas vidas, tão variados, como a solidariedade e a intervenção comunitária (Isabel Abade), a criação de um laboratório de Metrologia (Paulo Ferreira), a criação de uma empresa de desporto e lazer na Figueira da Foz (Armando Vasco) e panificação e a importância do pão na alimentação (Jorge Monteiro). A todos, muitos parabéns e que esta certificação seja apenas o início de uma nova caminhada!

OECD Economic Surveys: Portugal 2010

A Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) lançou, no mês de Setembro, o relatório "OECD Economic Surveys: Portugal 2010", centrado nas linhas de acção que devem ser tomadas pelo nosso país, tendo em vista o relançamento da economia, baseado num crescimento sustentável.

No capítulo dedicado às prioridades políticas que visam restaurar o crescimento da produtividade, é destacada a importância da formação vocacional enquanto instrumento essencial de diversificação do ensino secundário e da educação de adultos em Portugal, sendo relevado o investimento que tem sido realizado no nosso país através das reformas introduzidas com a Iniciativa Novas Oportunidades.

De acordo com este relatório, "os programas de educação e formação profissional têm sido implementados com resultados encorajadores. Verificou-se um aumento de 24 pontos percentuais no envolvimento dos jovens em cursos profissionalizantes de nível secundário de educação", com reconhecidos benefícios do ponto de vista da prevenção do abandono escolar. O relatório refere ainda a existência de mais de 120 cursos profissionalizantes diferentes em Portugal, apontando para a necessidade destas reformas serem agora complementadas com programas ou iniciativas ao nível da orientação vocacional e da carreira.

Para além destas medidas que se inserem no eixo jovens da Iniciativa Novas Oportunidades, são ainda focados neste mesmo relatório os progressos alcançados junto do público adulto. A este respeito é, por exemplo, referenciado que "desde 2007, mais de um milhão de candidatos se envolveu no eixo adultos, através dos Centros Novas Oportunidades, 63% dos quais se encontram empregados e 33% desempregados. Trata-se de uma experiência única a este nível". Como complemento do que foi alcançado com estas estratégias, a OCDE recomenda a Portugal o reforço das parcerias que tem vindo a estabelecer, envolvendo centros de formação profissional, parceiros sociais, municípios e autarquias e empresas. Portugal deverá ainda apostar na flexibilização da aprendizagem, criando soluções em part-time ou a distância que sejam compatíveis com o dia-a-dia da vida adulta.

No que respeita à educação, o relatório debruça-se ainda sobre o alargamento da escolaridade obrigatória (de 15 para os 18 anos), fruto de uma alteração legislativa recente, e sobre a necessidade de Portugal apetrechar os docentes com instrumentos que lhes permitam melhorar as suas competências e os seus métodos de ensino.

in Newsletter ANQ Outubro 2010

Almoço convívio .:. Verallia Saint-Gobain Mondego

Decorreu hoje, dia 19, um almoço convívio organizado pelos colaboradores da Verallia Saint-Gobain Mondego que viram reconhecidas as suas competências de nível secundário por via do reconhecimento, neste Centro Novas Oportunidades. O almoço ocorreu na Quinta da Salmanha, Figueira da Foz e contou com a presença de vários colaboradores daquela empresa e de representante dos Recursos Humanos que aproveitou a oportunidade para reforçar a importância da qualificação dos recursos humanos das empresas, força motriz para fazer face à conjuntura económica que tem exigido dos portugueses e das empresas esforços redobrados. Neste sentido, a proposta de Orçamento de Estado para 2011 reforça que o Ministério da Economia, da Inovação e do Desenvolvimento (MEID) "prosseguirá um conjunto de políticas no sentido de apoiar o financiamento das PME, reforçar a sua capitalização e de contribuir para a sua modernização e subida na cadeia de valor" (p.220, Relatório do OE2011), através, por exemplo, da criação de uma linha PME Investe VII que terá como objectivos garantir o acesso a meios de financiamento e, por outro lado, estimular o investimento; ou do programa PME Consolida, que "apoiará o reforço da estrutura de capitais das empresas de menor dimensão, envolvendo três instrumentos principais: o Fundo Autónomo de Apoio à Concentração e Consolidação de Empresas (FACCE), o Fundo Imobiliário Especial de Apoio às Empresas (FIEAE) e o reforço dos instrumentos de capital de risco" (p. 223).

Na Figueira da Foz, a ACIFF continua a apostar no apoio personalizado das empresas concelhias, dinamizando um conjunto de estratégias onde se inclui a qualificação de colaboradores e empresários, através do Centro Novas Oportunidades, de Formação Modular certificada e da formação de empresários; através, também, do financiamento de pequenos projectos de investimento (Programa Figueira FINICIA), e da promoção da competência competitiva das empresas, mediante acções de formação e consultoria que visam proporcionar um melhor desempenho das mesmas (Programa QI Pme Centro). Numa altura em que se fala tanto de crise, convém reforçar que crise é também oportunidade, oportunidade de rever estratégias, de recuar para avançar com mais dinamismo e determinação. A pensar nesta ligação, a empresa Leo Burnett Lisboa e ERC WW desenvolveu uma aplicação que substitui a palavra "crise" por "oportunidade"; talvez assim nos habituemos a apostar mais em novas oportunidades!

(para saber mais, visite o site http://www.cienciapt.net/pt/index.php?option=com_content&task=view&id=99520&Itemid=279)

"Encontros ACIFF" - “Novos desafios e Oportunidades para os empresários”

A Associação Comercial e Industrial da Figueira da Foz promove, amanhã dia 18 de Outubro de 2010 a partir das 17h, mais uma iniciativa que irá decorrer nas instalações da Incubadora de empresas da Figueira da Foz, sito no Parque Industrial da Gala, no âmbito dos “ Encontros ACIFF”. Esta iniciativa visa informar os “Novos desafios e Oportunidades para os empresários”, no que se refere ao código dos regimes contributivos do sistema previdencial da Segurança Social, bem como a formação necessária para os mesmos neste sentido. A acção conta com a presença do Presidente da ACIFF, Eng.º João Cardoso, da Dr.ª Maria da Glória Leitão (Partner da Cuatrecasas Gonçalves Pereira, RL), do Dr. Rui Fiolhais (Gestor do POPH) e da Drª Cristiana Mano (Coordenadora da iniciativa na ACIFF).

A ACIFF promove desta forma mais um evento em prol dos empresários.

Centro Novas Oportunidades da ACIFF aposta na Certificação Parcial

Hoje, dia 15 de Outubro de 2010, o CNO ACIFF obteve a sua primeira certificação parcial de nível secundário, sendo esta, à luz das estatísticas disponíveis, também a primeira certificação parcial ao nível do Concelho da Figueira da Foz.

A candidata, Carla Amorim viu hoje reconhecidas as suas competências adquiridas ao longo do percurso de vida, permitindo-lhe uma certificação parcial de nível secundário, tendo como objectivo, terminar a sua escolaridade de nível secundário através de um Curso de Educação e Formação de Adultos de Dupla Certificação na área de Informática.

A opção deste percurso flexível que foi iniciado pela via do reconhecimento de competências através do Processo RVCC, seguiu para outra oferta educativa, nomeadamente, num Curso EFA a fim de completar a sua escolaridade do nível secundário.

A equipa desde cedo considerou esta hipótese, uma vez que, a candidata demonstrou grande interesse em obter uma qualificação não só escolar como também profissional, para desta forma, conseguir uma melhor oferta de emprego.

A Carla Amorim referiu na sessão de Júri de Certificação, o sonho que tem em ser Contabilista e a vontade que tem em entrar para a Universidade. Quando questionada sobre a sua passagem pelo Processo RVCC, referiu que: “ao nível pessoal a minha experiência foi muito enriquecedora, a minha comunicação com os outros está mais facilitada e sinto que tenho uma maior capacidade de resolver as situações diárias, aliás já sou capaz de ajudar e apoiar os meus filhos na escola, transmitindo-lhes sobretudo a mensagem do quanto é importante estudarem, para mais tarde, não terem de fazer o esforço e sacrifício, que a mãe está a ter, para atingir o seu objectivo que é concluir o 12º ano.” A Carla deixou bem presente, a motivação e a vontade que tem em lutar para ultrapassar todos os obstáculos que lhe possam vir a surgir ao longo desta caminhada. A finalista deste Processo RVCC afirmou que “só não aproveita esta oportunidade quem não quer! Sinto-me uma pessoa diferente!”.

Júris de Certificação

No passado dia 28 de Setembro, foram a Júri para certificação a nível Secundário (12º ano), cinco candidatos colaboradores da empresa Sanindusa 2, na Tocha. A sessão de júri decorreu nas instalações da empresa, com a presença da Dra. Cristina Carvalho, dos Recursos Humanos. Os candidatos presentes a Júri foram: Catarina Cardoso, Marta Cavaleiro, Paula Jorge, Sónia Cardoso e Sónia Gomes.

E logo no dia seguinte, 29 de Setembro, decorreu nas instalações do CNOACIFF, o júri de certificação de nível básico (9º ano), em que se candidataram seis colaboradores da empresa Deltafish S.A., Morraceira (Figueira da Foz): Ana Maria Sequeira, Laurinda Pereira, Maria Celeste Cardoso, Maria de Fátima Ramos, Maria do Carmo Pedrosa e Maria Idília Cardoso. Neste mesmo júri, foi igualmente certificado, o candidato Vítor Matos, da empresa Lactogal, Tocha.

A todos, parabéns e muitas felicidades nesta nova etapa das suas vidas!

Autoavaliação dos Centros Novas Oportunidades

Decorreu no dia 30 de Setembro, a segunda reunião de Cluster de Autoavaliação dos CNO, na Escola Secundária de Cantanhede. Estiveram presentes as equipas dos vários Centros pertencentes a este grupo, entre elas, a equipa de Autoavaliação do CNOACIFF. Mais uma vez, o Dr. Hugo Caldeira, da Universidade Católica Portuguesa, forneceu orientações sobre o modelo CAF e foram esclarecidas mais algumas dúvidas quanto ao processo.

I Encontro Centros Novas Oportunidades da Escola Secundária com 3.º Ciclo de Miraflores: "NOVAS OPORTUNIDADES: QUE NOVOS RUMOS?"

A Iniciativa Novas Oportunidades é uma iniciativa continuada e para continuar, assim poderíamos resumir aqueles que foram os discursos dos oradores convidados do I Encontro Centros Novas Oportunidades da Escola Secundária com 3.º Ciclo de Miraflores, subordinado ao tema "NOVAS OPORTUNIDADES: QUE NOVOS RUMOS?"
A problemática centrava-se na continuidade desta iniciativa que conta já com alguns anos desde que foi encetada.
Entre os muitos temas-problema que poderíamos aqui abordar, vamos focar-nos em dois que, no nosso entender, merecem a nossa especial atenção, a saber:
1) A Iniciativa Novas Oportunidades/Centros Novas Oportunidades: definição de conceitos;
2) a necessária e crescente aposta na qualificação da população portuguesa.
Iniciando a nossa reflexão, partamos, pois, para a definição dos conceitos. Como foi abordado no Encontro, parece-nos que subsistem algumas dúvidas no que concerne a estas expressões, ou seja, para utilizar uma linguagem calão, para os portugueses parece que é tudo farinha do mesmo saco. Importa pois, referir que os Centros Novas Oportunidades são um sub-conjunto do conjunto Novas Oportunidades. Especifiquemos.
A Iniciativa Novas Oportunidades surgiu da necessidade de, como o próprio nome indica, e não querendo utilizar na definição o conceito a definir, oferecer à população um conjunto de ferramentas que lhe permitisse concluir o seu percurso escolar, que foi interrompido por um conjunto de complexos situacionais, e obrigaram a que um adulto largasse o seu percurso formativo/educacional/académico mais cedo que o previsto.
Ora, desta necessidade, entendeu o Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social, em parceria com o Ministério da Educação e outras entidades competentes, criar a Iniciativa Novas Oportunidades que contempla um leque de ofertas do foro formativo/educacional.
Assim, os Centros Novas Oportunidades subsumem-se na Iniciativa Novas Oportunidades, a qual abarca ainda ofertas como os cursos de Educação e Formação de Adultos, formações modulares, cursos de dupla certificação para jovens, Objectivos Eixo Jovens, entre outros.
Os Centros Novas Oportunidades são centros que colocam ao dispor dos candidatos um "processo de reconhecimento, validação e certificação de competências através das aprendizagens que os adultos desenvolvem ao longo da vida, nos vários contextos em que se inserem, desde que sejam passíveis de gerar conhecimentos e competências."
Um candidato, quando é acolhido num Centro Novas Oportunidades, é encaminhado para a iniciativa que se adeque ao seu perfil, tendo em conta os aspectos que ele especifique aquando dessa fase, sendo-lhe, pois, dada a oportunidade de ele escolher aquela que melhor satisfaça as suas necessidades.
Quanto ao segundo tópico de reflexão, foi ponto unânime dos oradores a pertinência da continuidade desta Iniciativa pois o futuro passa pelo conceito de pessoas empregáveis, isto é, cada vez mais se sente a pressão da figura do empreendedor enquanto eu-sujeito capaz de responder à constante mutação social e profissional. Destacam-se como apostas de qualificação das pessoas a sua formação contínua, o domínio das Tecnologias de Informação e Comunicação, dando ênfase ao e-learning, embora esta metodologia obrigue a uma lenta implementação, quer por parte das entidades formadoras, quer do ponto de vista da receptividade dos adultos em formação.
Assim, a qualificação dos portugueses continuará a ser a aposta do Sistema Nacional de Qualificações, com vista a um futuro em que, nas palavras de Vinícius de Moraes, pelas palavras do Professor Doutor Luís Alcoforado, possamos todos dizer:

Só a alegria de alguns compreenderem bastará

porque tudo aconteceu para que eles compreendessem

que as águas mais turvas

contêm às vezes as pérolas mais belas.

Nota: um agradecimento muito especial ao Professor Doutor Luís Alcoforado por gentilmente me ter cedido este poema.

Centros Novas Oportunidades: Missão e Objectivos

Os Centros Novas Oportunidades foram pensados como “porta de entrada” para os maiores de 18 anos, que tendo terminado o seu percurso escolar, não conseguiram por alguma razão, concluir a sua escolaridade.

Como tal, os Centros Novas Oportunidades constituem-se como um serviço público, cujo objectivo primordial é o aumento das qualificações escolares e profissionais da população adulta residente no nosso país, através de processos de reconhecimento de competências adquiridas ao longo da vida, ou de processos de natureza formativa.

O relativo desconhecimento por parte da população das diferentes oportunidades de qualificação, bem como a dificuldade que muitas vezes surge aquando da clarificação da escolha adequada e realista do percurso de qualificação a seguir, implica que cada candidato seja acompanhado por um profissional que o auxilie a descobrir qual o caminho mais adequado ao seu perfil. Esse profissional, o primeiro de uma equipa que acompanhará o candidato no seu processo de certificação, é o Técnico de Diagnóstico e Encaminhamento.

Assim, o candidato que se inscreva num Centro Novas Oportunidades, passa inicialmente pelas fases de acolhimento, na qual é esclarecido sobre as possíveis vias de certificação, e diagnóstico, onde é dada a conhecer a situação, características, motivações e objectivos do candidato. Em todos estes momentos, o candidato é acompanhado pelo Técnico de Diagnóstico e Encaminhamento, e em conjunto ambos irão definir qual o encaminhamento mais apropriado:

 

No seu todo, os Centros Novas Oportunidades têm como missão contribuir para a redução dos indicadores nacionais de subcertificação, e investir em estratégias que conduzam à superação dos mesmos.

Para além dos objectivos de qualificação escolar e profissional, o Centro Novas Oportunidades, tem como objectivo a integração dos candidatos certificados em processos subsequentes de educação, formação e/ou emprego.

As Novas Oportunidades são não apenas importantes em termos de aumento de qualificações da população activa portuguesa, mas também pela actualização de conhecimentos que permitem, e crucialmente porque o aumento de qualificações abre as portas a uma maior capacidade de investimento em formação, nomeadamente formação profissional.

O aumento de qualificações é vantajoso não só para os candidatos, mas também para as organizações e empresas de que fazem parte. Colaboradores mais qualificados, possuem maiores capacidades, aumentam a sua flexibilidade, e consequentemente o aumento da competitividade da empresa.

Guia da Qualificação - Instrumentos para qualificar a sua organização

"Tal como sucedeu na campanha Novas Oportunidades para as Empresas, pretende-se com esta publicação sensibilizar os empresários nacionais para a importância de mobilizarem os seus colaboradores para um percurso de educação e formação disponibilizado pela Iniciativa Novas Oportunidades.
Neste sentido, o Guia apresenta soluções de qualificação ajustadas a diferentes perfis de trabalhadores/colaboradores, ao dispor das entidades empregadoras, com "dicas" precisas do que necessitam de fazer e a quem recorrer para encetarem parcerias que promovam a qualificação.

A sua leitura evidencia ainda, de uma forma muito concreta, os diferentes benefícios que as entidades empregadoras podem retirar nesta aposta na qualificação, assim como realça o seu papel primordial na concretização da meta do secundário para todos.
De forma a poder chegar directamente aos directores ou responsáveis de recursos humanos das empresas nacionais, esta publicação será agora enviada, gratuitamente, a 20.000 empresários registados em Portugal."

Originalmente publicado por Rui Barbosa 

Para quem quiser consultar ou guardar o documento poderá fazê-lo através do link:

http://www.crcvirtual.org/upload/imgs/guia_net.pdf

Dia Europeu sem carros assinalado hoje nas ilhas e no Continente

Regional | 2010-09-22 06:37

O Dia europeu Sem Carros é hoje assinalado pela 10ª.vez e encerra a semana europeia da mobilidade com iniciativas por todo o país ecoando as mesmas mensagens: melhor ambiente e mobilidade.

Além dos habituais encerramentos de vias ao trânsito automóvel e seminários, haverá entradas gratuitas, por exemplo, no ferry-boat, de bicicleta, no trajeto entre Caminha e La Guardia.

Também em Viana do Castelo será à ‘borla’ a circulação em mini autocarro elétrico e no município de Esposende decorrem campanhas de sensibilização e eco-oficinas.

Na Póvoa do Lanhoso, é realizado um peddy-paper e jogos tradicionais, enquanto em Vila Nova de Famalicão pode-se fazer um passeio noturno de bicicleta.

No Porto, o dia é assinalado desde o ‘funcionamento’ de uma escolinha de trânsito até uma corrida de carrinhos movidos a energia solar.

Mais para o Centro, em Coimbra é apresentado um novo programa de mobilidade, assim como o primeiro Ponto de Carregamento para Veículos Elétricos, o que também acontece em Aveiro, Leiria, Torres Novas, Évora e Faro.

Na capital do país, a tónica estará nas bicicletas e outros ‘eco-veículos’, depois de nesta madrugada se ter reduzido a zero as emissões de carbono no Marquês de Pombal.

Seguindo literalmente a proteção do ambiente, em Almada a entrega de lixo dará direito a viagens grátis em vários transportes públicos.

Na Moita, haverá outros ‘eco’ transportes, como passeios de charretes, enquanto no Seixal decorre um passeio a pé no Núcleo Urbano Antigo.

Em Setúbal, apresenta-se o programa RAMPA – Regime de Apoio aos Municípios para a Acessibilidade e em Vila Real de Santo António será monitorizada a qualidade de ar e do nível de ruído.

Nas Regiões Autónomas, hoje Angra do Heroísmo tem um passeio de bicicletas e demonstração de veículos híbridos, enquanto no Funchal há uma “Volta em Autocarro”.

Lusa/AO On line

http://www.acorianooriental.pt/noticias/view/208648

A caminho de uma nova qualificação

Nos próximos dias 24, 27 e 29 deste mês, irão ser presentes a júri de certificação de competências colaboradores das empresas Lacticoop, Sanindusa e Deltafish, produtos alimentares, S.A., que desenvolveram o processo neste Centro Novas Oportunidades.

Mais uma vez se reforça o carácter empresarial deste Centro, que continuamente investe no aumento da qualificação dos colaboradores das empresas do Concelho, reconhecendo e validando as suas competências.

É merecido o reconhecimento das empresas que, como estas, investem nos processos de qualificação dos seus trabalhadores, contribuindo assim para o esforço de qualificação da população portuguesa.

Alteração dos níveis de qualificação nacionais

A partir de 1 de Outubro de 2010 entra em vigor o novo Quadro Nacional de Qualificações (Portaria 782/2009 de 23 de Julho).
Prossegue-se no sentido do reconhecimento dos resultados da aprendizagem permitindo a comparação das qualificações de acordo com as competências e não com os métodos ou vias de ensino pelos quais foram adquiridas. Valorizam-se por igual as competências obtidas por vias formais, não formais e informais.
Este quadro permitirá que os indivíduos e os empregadores tenham uma melhor percepção do valor das qualificações, contribuindo para um melhor funcionamento do mercado de trabalho.
O Quadro nacional de Qualificações tem como objectivos, entre outros:
Integrar e articular as qualificações obtidas no âmbito dos diferentes subsistemas de educação e formação nacionais e por via da experiência profissional;
Correlacionar as qualificações nacionais com o Quadro Europeu de Qualificações, tendo em conta a crescente mobilidade transnacional dos indivíduos.
São oito os níveis de qualificação estabelecidos, baseando-se em conhecimentos, aptidões e atitudes.

Novas Oportunidades /Nova campanha publicitária "Secundário para Todos"

Novas Oportunidades /Nova campanha publicitária "Secundário para Todos"

Acreditar é preciso

Hoje foram presentes a júri de certificação os candidatos Maria da Conceição dos Santos Cabrita, que obteve assim equivalência ao nível secundário de escolaridade; Eduardo Val Maia e Ana Paula Cunha, ambos com equivalência ao nível básico de escolaridade. Como Conceição refere no início do seu Portefólio Reflexivo de Aprendizagens, aquando elaborou a primeira reflexão do seu “Diário de Bordo”, naquela altura sentia-se “estagnada no tempo”, como “uma pessoa que não sabe ler ao olhar para um filme com legendas”; “há que dar a volta ao assunto” remata e, é um facto, que hoje se sente a ultrapassar essa limitação, manifestando já o desejo de apostar na área do artesanato, quiçá criando um blog ou mesmo explorando uma loja de venda ao público e de promoção desta arte, e continuar a apostar na sua qualificação, frequentando formação, nomeadamente, na área da informática.

Já o Eduardo, Operador de Processo na Specialty Minerals Portugal, quer continuar a aumentar a sua certificação escolar para o nível secundário, bem como profissional na área da Instalação Eléctrica e Automação Industrial, estando já a explorar com a equipa a hipótese de integrar um Curso de Especialização Tecnológica (CET) na Universidade de Aveiro ou no Instituto Politécnico de Tomar.

A Ana Paula aproveitou para dar a conhecer um pouco a área da indústria alimentar onde trabalha enquanto manipuladora de pescado na empresa Deltafish, S.A. há mais de quatro anos, reflectindo os processos a que são submetidos o peixe que consumimos, chamando a atenção para as regras especiais de segurança e higiene que tem de cumprir.

No final da Autobiografia, a Conceição indaga sobre uma questão: “terá sido uma boa opção integrar este Processo?” Responde que espera que esta seja uma experiência da qual se possa orgulhar. Acreditemos que o orgulho que hoje a equipa sente ao propor a Conceição, o Eduardo e a Ana Paula a júri de certificação se reflicta naquele que, certamente, devem sentir pois claramente o merecem!

Um exercício de consciência

Na sua edição de 19 de Agosto, o jornal ipublicou uma notícia sobre a Iniciativa Novas Oportunidades intitulada "Certificados do 12º ano vendidos na Internet por 400 euros", que podem consultar e comentar aqui.

Ainda que a notícia veicule não verdades, prontamente esclarecidas pela Agência Nacional para a Qualificação, Agência que regula os Centros Novas Oportunidades e cujo esclarecimento juntamos, a mesma deve fazer-nos reflectir sobre a nossa conduta e consciência, pois cada um de nós faz a diferença e dá o exemplo.

Não é por acaso que, por vezes em tom de desabafo, ouvimos dizer que somos exigentes; esta notícia vem reforçar a nossa exigência (que alguns considerarão sempre demasiada) e sublinhar as nossas orientações para utilizarem a Internet ou outras fontes apenas como meio de aprendizagem e não de plágio.

Apraz-nos poder dizer que acompanhamos e certificamos bons exemplos de conduta e consciência.

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"ESCLARECIMENTO DA ANQ

O rigor e verdade que as Novas Oportunidades merecem

Na sua edição do dia 19 de Agosto de 2010 o Jornal i apresenta na primeira página o seguinte título: “Certificados do 12º ano vendidos na internet por 400 euros”.

Mais do que bombástica, a notícia é falsa. Aliás, é desmentida no próprio jornal, cujo artigo refere a compra de portfolios reflexivos de aprendizagem, isto é, de trabalhos, o que é radicalmente diferente. Uma coisa é tentar vender um trabalho e outra é vender-se um certificado. O primeiro é sujeito a um processo de análise aprofundada pelos formadores e pelos Júris, o qual permite detectar qualquer tentativa de fraude e impede, de facto, o acesso ao certificado, se o trabalho for “falso”.

O certificado só é atribuído após um processo prolongado de escrutínio com vista a reconhecer e validar as competências possuídas.

A Agência Nacional para a Qualificação (ANQ) detectou, há alguns anos atrás, a existência de um mercado ilegal de venda de trabalhos, que constitui burla. Por isso foi a própria ANQ a denunciar os casos de que teve conhecimento ao Ministério Público.

O que o Jornal i faz é um trabalho supostamente jornalístico, fugindo à verdade, dizendo meias verdades e deixando no ar suspeitas infundadas.

Ao contrário do que diz o jornal, nas visitas de acompanhamento dos Centros Novas Oportunidades realizadas pela ANQ, não se detectou a “existência de alunos certificados com trabalhos retirados integralmente da internet”. Apenas se detectou nalguns portfolios reflexivos de aprendizagem, de muitas centenas de páginas, alguns pequenos textos retirados da internet. Com as devidas citações e referências. Não se trata, portanto, de qualquer tentativa ilícita de obtenção de diplomas. Trata-se porém de uma prática a corrigir e que deu origem a orientações nesse sentido.

O número de casos detectados é irrelevante. Dizer, como diz a jornalista, que “Porém, o universo é suficientemente vasto para ter justificado o envio da nota de orientação aos Centros Novas Oportunidades” é um abuso e uma mistificação que não colam bem com a ética da verdade e do rigor que deveria pautar todo o trabalho jornalístico.

Tal como o são dizer-se que foram detectados “dezenas de casos…”, para depois se afirmar que não existem números, mas que serão grandes, porque caso contrário não existiria a orientação para evitar que um erro seja cometido.

Deve acrescentar-se que as orientações que a jornalista refere foram divulgadas através de e-mail a toda a rede de Centros Novas Oportunidades. Da internet foram retirados os valores de todas as campanhas de mobilização e divulgação da Iniciativa Novas Oportunidades realizadas pela ANQ. A prática da ANQ é transparente."

Concurso Euroskills 2010

Integrado no Campeonato Europeu das Profissões, foi lançado o concurso fotográfico Euroskills 2010 sob o tema profissões, iniciativa que conta com o apoio do site Olhares.com, do IEFP e da Samsung.

Aproveite esta oportunidade para dar asas à imaginação e retratar um tema tão importante no nosso dia-a-dia: a actividade profissional.

Para saber mais consulte o regulamento aqui.

Boa sorte!

Novas Oportunidades para as Empresas

Decorreu hoje nas instalações da Incubadora de Empresas da Figueira da Foz o Seminário da 2ª edição do programa QI PME Centro - Qualificação e Inovação, promovido pela ACIFF, no qual participou também o Centro Novas Oportunidades da ACIFF, uma vez que um dos objectivos daquele programa é elevar a competência competitiva das empresas, mediante acções de formação e consultoria que visam proporcionar um melhor desempenho nas mesmas, objectivo para o qual o CNO intervém dando apoio às empresas no levantamento e diagnóstico das necessidades de qualificação dos seus colaboradores, divulgando a oferta educativa e formativa existente no concelho, prestando um serviço de orientação vocacional aos seus colaboradores, encaminhando-os para ofertas formativas e promovendo processos de reconhecimento de competências adquiridas por via da experiência com o objectivo de aumentar a sua qualificação escolar e apoiar na obtenção da certificação profissional.

Se no arranque na Iniciativa Novas Oportunidades, em 2004, a mesma gozou de algum descrédito, sobretudo por pessoas externas à mesma, à medida que os objectivos da Iniciativa foram sendo clarificados, a descrença foi-se desvanecendo ao ponto de actualmente diversas figuras, também do seio empresarial, darem a cara pela Iniciativa reconhecendo nela uma mais-valia competitiva para o mundo empresarial. Rui Nabeiro, fundador da Delta Cafés, ou Alberto da Ponte, CEO da Central de Cervejas, são alguns dos rostos que assinam a campanha Novas Oportunidades nas Empresas, uma campanha a ganhar largo terreno por diversos motivos que aqui destacamos:

Ø O reconhecimento, cada vez maior, nas empresas que apostam na qualificação dos seus colaboradores, concretizado na distinção do Selo de Empresa Qualificante, uma marca que causará certamente impacto no mercado, funcionando como elemento diferenciador das empresas que o garantam e cuja candidatura se encontra em aberto até 30 de Setembro. Para o efeito, contará o protocolo com o Centro Novas Oportunidades como factor pontuado nas candidaturas ao financiamento de projectos de formação no âmbito do POPH.

Ø O reconhecimento de que, tanto a formação como o processo de reconhecimento de competências, são estratégias fundamentais na qualificação portuguesa, reforçado no actual Código de Trabalho, no seu artigo 131º, cuja frequência em horário laboral conta para o cumprimento das 35 horas de formação anual que a lei obriga as empresas a disponibilizar aos seus colaboradores e que, a partir do próximo ano, será obrigatoriamente evidenciado no novo Relatório Anual que as empresas passaram a ter de entregar este ano à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).

Ø O reforço de que certas profissões necessitam da obtenção de Certificado de Aptidão Profissional e que, muitas vezes, é possível obter pela via da experiência, requerendo determinada escolaridade mínima de acesso (por vezes, o 9.º ano, outras o 12.º) e da crescente exigência do mercado a este nível; quer pela acção das entidades fiscalizadoras, quer por algumas empresas quando contratam ou subcontratam, muitas vezes por exigência dos SGQ (Sistemas de Gestão da Qualidade).

E as empresas que apostam na qualificação dos seus colaboradores, destacam como mais valias, as seguintes:

Ø aumento de responsabilidade dos seus colaboradores

Ø aumento da qualidade da empresa (vantagem competitiva no concurso a financiamento)

Ø melhoria da auto-estima e auto-confiança dos seus colaboradores

Ø maior envolvimento com a cultura organizacional

Ø melhoria da capacidade de auto-gestão

Ø maior disponibilidade para a aprendizagem

Ø melhoria da relação com os colegas

Ø vantagem no trabalho em equipa

Ø melhoria das competências de literacia e de TIC dos seus colaboradores

Neste caminho, o Centro Novas Oportunidades da ACIFF tem apostado no estabelecimento de protocolos com diversas empresas de que são exemplo a Lactogal, Lacticoop, Sanindusa 2, Verallia (SGM), Homar, Microplásticos, Recicom, Deltafish, Ernesto Morgado, E. Leclerc, Helenos S.A., entre outras.

Verallia continua a apostar na qualificação dos seus colaboradores

No passado dia 26 de Julho de 2010, mais cinco colaboradores da empresa Verallia (Saint-Gobain), Fontela viram reconhecidas as suas competências adquiridas ao longo do seu percurso de vida pessoal, profissional e social, permitindo-lhes a tão ambicionada equivalência ao 12º ano de escolaridade, no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades.

Os finalistas deste Processo RVCC consideram esta etapa como uma forma de motivação para os restantes colegas que ainda não concluíram o Processo e uma oportunidade em termos de evolução e qualificação pessoal e profissional, deixando-lhes a ideia de quão importante é o aumento da escolaridade nos tempos em que “já não existe um emprego para toda a vida”.

Todos eles referiram que a “passagem pelo Processo RVCC foi muito gratificante e enriquecedora”. Luís Nogueira disse que: “reviveu momentos do passado, carregado de emoções e boas recordações dos tempos de estudante e que não o faria de outra forma”; António Sílvio mencionou que: “depois de concluído este Processo, sinto-me mais e melhor preparado para o futuro e com isto quero dizer que poderei em termos profissionais crescer, tornando-me assim melhor profissional dentro da área em que estou inserido neste momento ou, quem sabe, numa outra área, uma porta que eventualmente se poderá vir a abrir”; Foi ainda referindo, na sessão de júri, por Jorge Ribeiro, Chefe de Equipa: “sinto-me feliz por ter chegado até aqui pois sinto que o 12º ano de hoje em dia é tão essencial como era o 4º ano em 1960 e temos de evoluir com os tempos”.

As Novas Oportunidades foram para estes candidatos uma nova oportunidade de regressar aos tempos da escola para concluírem o tão ambicionado ensino secundário que, por diversos motivos, não tinha sido, até à data, possível. Esta Iniciativa trouxe a todos eles uma maior auto-estima e auto-confiança, maior responsabilidade e, sobretudo, um espírito critico e reflexivo sobre temas actuais da nossa sociedade e que, até aqui ninguém, lhes tinha dado oportunidade de explorar!

Neste sentido, é de louvar o conhecimento, a atitude e o acompanhamento que a Verallia (Saint-Gobain Mondego), na pessoa da Dr.ª Célia Carrasqueiro, tem demonstrado, reforçando, desde o início, junto dos seus colaboradores com escolaridade inferior ao 12º ano para se inscreverem na Iniciativa, referindo a importância da instabilidade profissional que hoje se faz sentir no mercado de trabalho e, de uma eventual oportunidade que lhes podia ser útil um dia mais tarde para progressão profissional.

Muitas empresas, e a própria sociedade, descredibilizam a Iniciativa Novas Oportunidades, ou seja, que esta em nada mudará o desempenho dos colaboradores. É importante sensibilizar os empresários portugueses para o facto dos Processos de RVCC, realizados integralmente pelos Centros Novas Oportunidades, serem contemplados na nova legislação de trabalho, nas 35 horas de formação anual, para as quais serão obrigados a disponibilizar os seus colaboradores, quer em horário laboral ou pós-laboral. Também isto será obrigatoriamente evidenciado, a partir do próximo ano, no novo Relatório Anual que as empresas passarão a ter de entregar a partir deste ano à ACT – Autoridade para as Condições do Trabalho.

O CNO-ACIFF na Findagrim 2010

O CNO-ACIFF associa-se a mais um evento de empreendedorismo e divulgação cultural no concelho da Figueira da Foz, marcando presença no Findagrim 2010.

De modo a responder às necessidades e expectativas da população, o CNO-ACIFF marcará presença através

de um ponto de informação, onde se darão a conhecer as vias de certificação disponíveis nas Novas Oportunidades e a oferta formativa ao nível do concelho e do distrito. Será também possível fazer a inscrição no CNO-ACIFF e tirar dúvidas com a nossa equipa técnica.

"As Festas da Freguesia de Maiorca e a FINDAGRIM (Feira Industrial e Agrícola de Maiorca) irão realizar-se de 4 a 8 de Agosto de 2010 na Feira Nova de Maiorca.
A primeira edição da FINDAGRIM tem como finalidade divulgar as potencialidades económicas e culturais da freguesia.
Para além de participarem as várias actividades das Colectividades da Freguesia, irão haver tasquinhas e bares a serviram a gastronomia local."

Mais informações em http://www.findagrim.pt.vu/

"Longa viagem começa por um passo"

"Longa viagem começa por um passo"

(provérbio chinês)

No passado dia 16 mais quatro candidatos viram reconhecidas as suas competências, possibilitando-lhes obter a equivalência ao nível secundário de escolaridade: Helena Duarte, Ana Carina Filipe, Hugo Rocha e Manuel Loureiro. Foi o culminar de um processo de reconhecimento que, ao longo de ano e meio, possibilitou aos candidatos demonstrarem as suas competências e aperfeiçoar outras pois, como refere Helena Duarte no seu Portefólio Reflexivo de Aprendizagens, “aprender é bom (…) para o meu ego saber mais e poder falar de alguns temas que até então não podia falar, é muito bom e fez-me uma pessoa mais realizada”. E é com agrado que, todos eles, referem como mudança mais significativa a vontade de não ficar por aqui, "a principal razão que me fez superar todos os vários obstáculos foi a minha ambição de querer tentar entrar no ensino superior" sublinha Hugo Rocha cujo próximo passo será tentar a candidatura ao curso de Administração e Solicitadoria no ISCAC. Já Ana Filipe antecipa a hipótese de, com a obtenção de equivalência ao nível secundário de escolaridade, poder progredir na carreira ambicionando novos caminhos: "há momentos na nossa vida que, por vezes, se tornam especiais uma vez que nos ajudam a pensar qual será o melhor caminho que nós devemos seguir, este foi o meu caso, tornei o momento uma oportunidade a seguir". Finalizou, a sessão, Manuel Loureiro partilhando connosco a sua larga experiência associativa concretizada em mais de trinta anos dedicados ao teatro e associativismo, terminando com uma breve dramatização da peça Isabel de Aragão. Espera-se que continuem a abraçar novos desafios com o mesmo empenho e dedicação, fazendo votos de que possamos apoiar novos projectos de qualificação escolar e/ou profissional. A todos, muitos parabéns!

Centros Novas Oportunidades apostam na qualidade

Realizou-se no dia 29 de Junho nas instalações do CNO ACIFF a primeira reunião de Autoavaliação dos Centros Novas Oportunidades (cluster C) com a presença dos CNOs da Associação Comercial Industrial da Figueira da Foz, Cruz Vermelha Portuguesa (Figueira da Foz), Associação Comercial de Coimbra, Agrupamento de escolas António José de Almeida, Centro De Formação Profissional de Coimbra II (Cantanhede), Escola Secundária de Cantanhede e Escola Secundária de Oliveira do Bairro, orientada por Hugo Caldeira, Investigador da Universidade Católica e do CESOP (Centro de estudos e sondagens de opinião).
Sendo a Iniciativa Novas Oportunidades um dos mais importantes programas públicos no âmbito da qualificação da população portuguesa, com elevado alcance político e consequente mobilização de avultados recursos nacionais/ comunitários, a submissão a uma avaliação externa, independente e de carácter académico surge como inevitável.
Com o objectivo de prestar contas do trabalho em curso de forma transparente, isenta e aberta, submetendo-o à discussão pública e à opinião de pontos de vista de outros estudiosos, peritos e académicos, a Universidade Católica, responsável pela Avaliação Externa da Iniciativa Novas Oportunidades -Eixo Adultos está a apoiar a implementação de um sistema de autoavaliação nos Centros Novas Oportunidades.
Este trabalho, iniciado em 2209, com os centros criados antes de 2008, promove actualmente a implementação do modelo com os centros criados posteriormente.
A autoavaliação é hoje uma modalidade fundamental na melhoria do desempenho das organizações. O projecto em curso consistiu na adaptação do modelo de Autoavaliação CAF (Common Assessement Framework) às especificidades dos Centros Novas Oportunidades. Das adaptações efectuadas destaca-se a utilização de uma plataforma de indicadores de desempenho dos vários Centros com benchmarking, entre unidades territoriais de Centros, online, em tempo real.
Potenciando-se a criação de redes locais de desenvolvimento, no final do processo será elaborado um relatório de autoavaliação e um Plano de Acções de Melhoria a implementar.

Faz-me voltar a sonhar

(...)
Eu queria ser astronauta .. o meu país não deixou !
Depois quis ir jogar à bola .. a minha mãe não deixou!
Tive vontade de voltar à escola .. .mas o doutor não
deixou !
Fechei os olhos e tentei dormir .. .
aquela dor não
deixou !

Refrão :
Oh meu anjo da guarda faz-me voltar a sonhar ..
Faz-me ser astronauta e voar !
(...)
TIM

Não sei porquê, mas algo na letra da música do Tim (Xutos e Pontapés) me faz lembrar as críticas que fazem à iniciativa NOVAS OPORTUNIDADES. Porque será?!!!

As Novas Oportunidades como forma de lidar com o desafio do (de)emprego

“Diz-me e eu esquecerei. Ensina-me e eu lembrar-me-ei. Envolve-me e eu aprenderei.” Provérbio Chinês

Num País caracterizado por décadas de elevados níveis de iliteracia/ analfabetismo e que nos últimos quarenta anos tenta recuperar o tempo perdido através de um modelo de ensino aprendizagem dominado pelo método expositivo, é complicado fazer compreender e aceitar pela população a filosofia do balanço de competências (metodologia do processo usado na iniciativa Novas Oportunidades).
Nos anos 90, iniciou-se em Portugal o ensino profissional, à data encarado como o refúgio dos incapazes. Caracterizado por uma forte componente tecnológica e pela utilização de metodologias mais práticas, só tardiamente começou a ser aceite em Portugal, com grande atraso relativamente aos outros países europeus. Resultados?? Talvez os demonstrados pelos diversos estudos PISA em que Portugal detém um nível de iliteracia a Língua Portuguesa, Matemática e Ciências, batido apenas por alguns dos ditos “países em vias de desenvolvimento”.
O ritmo de mudança social exige competências cada vez mais vastas e em constante adaptação, como forma de resposta às necessidades de um mercado em mutação. Tendo em conta a contextualização histórica, o balanço de competências surge como resposta à necessidade sentida por alguns países de reconhecer os saberes adquiridos, encurtando os percursos de formação subsequentes e respondendo assim aos maiores níveis de qualificação exigidos por novos empregos, novos desafios.
Num País com baixos níveis de escolarização, elevado número de desempregados, integrado numa União Europeia em que é quase sempre o “último do pelotão” a iniciativa Novas Oportunidades surge como a resposta adequada. Refira-se que no balanço feito pelos 27 países sobre o tema “Recovering from de crisis”, Portugal apresenta este projecto como solução aos novos desafios de (des) emprego.
“O balanço de competências constitui a oportunidade para o indivíduo (empregado/desempregado) fazer a auto-avaliação do seu percurso profissional, pessoal e social. Tomando como ponto de partida a situação profissional actual, o indivíduo terá oportunidade de reflectir sobre o projecto percorrido bem como delinear projectos futuros…” (Imaginário, 1997). “Descobri coisas que não sabia que sabia” (adulta certificada em NB, Lactogal, 2009).
A iniciativa do Governo ora aprovada, de que resulta um conjunto de medidas que visa promover o emprego que incluem o pagamento de bolsas a estagiários e a isenção ou redução de contribuições à segurança social para os empregadores que contratem desempregados, apoia este pensamento.
"A iniciativa Emprego 2010 aposta na integração no mercado de trabalho de jovens e desempregados não subsidiados, através de medidas de apoio às entidades que fechem contratos de trabalho com estagiários que nelas concluíram estágios profissionais", pode ler-se na nota governamental.
Numa primeira fase, criar-se-á um programa de estágios para desempregados não subsidiados, com mais de 35 anos e que tenham concluído o ensino básico ou secundário através das Novas Oportunidades ou que se tenham licenciado.

O programa irá apoiar as empresas ou entidades onde são efectuados os estágios sustentando 75 por cento da bolsa de formação (nos casos de entidades sem fins lucrativos), ou de 60 por cento (nos casos de entidades com fins lucrativos).
Maria Olímpia Paixão
Coordenadora do Centro Novas Oportunidades ACIFF