Novas Oportunidades para as Empresas

Decorreu hoje nas instalações da Incubadora de Empresas da Figueira da Foz o Seminário da 2ª edição do programa QI PME Centro - Qualificação e Inovação, promovido pela ACIFF, no qual participou também o Centro Novas Oportunidades da ACIFF, uma vez que um dos objectivos daquele programa é elevar a competência competitiva das empresas, mediante acções de formação e consultoria que visam proporcionar um melhor desempenho nas mesmas, objectivo para o qual o CNO intervém dando apoio às empresas no levantamento e diagnóstico das necessidades de qualificação dos seus colaboradores, divulgando a oferta educativa e formativa existente no concelho, prestando um serviço de orientação vocacional aos seus colaboradores, encaminhando-os para ofertas formativas e promovendo processos de reconhecimento de competências adquiridas por via da experiência com o objectivo de aumentar a sua qualificação escolar e apoiar na obtenção da certificação profissional.

Se no arranque na Iniciativa Novas Oportunidades, em 2004, a mesma gozou de algum descrédito, sobretudo por pessoas externas à mesma, à medida que os objectivos da Iniciativa foram sendo clarificados, a descrença foi-se desvanecendo ao ponto de actualmente diversas figuras, também do seio empresarial, darem a cara pela Iniciativa reconhecendo nela uma mais-valia competitiva para o mundo empresarial. Rui Nabeiro, fundador da Delta Cafés, ou Alberto da Ponte, CEO da Central de Cervejas, são alguns dos rostos que assinam a campanha Novas Oportunidades nas Empresas, uma campanha a ganhar largo terreno por diversos motivos que aqui destacamos:

Ø O reconhecimento, cada vez maior, nas empresas que apostam na qualificação dos seus colaboradores, concretizado na distinção do Selo de Empresa Qualificante, uma marca que causará certamente impacto no mercado, funcionando como elemento diferenciador das empresas que o garantam e cuja candidatura se encontra em aberto até 30 de Setembro. Para o efeito, contará o protocolo com o Centro Novas Oportunidades como factor pontuado nas candidaturas ao financiamento de projectos de formação no âmbito do POPH.

Ø O reconhecimento de que, tanto a formação como o processo de reconhecimento de competências, são estratégias fundamentais na qualificação portuguesa, reforçado no actual Código de Trabalho, no seu artigo 131º, cuja frequência em horário laboral conta para o cumprimento das 35 horas de formação anual que a lei obriga as empresas a disponibilizar aos seus colaboradores e que, a partir do próximo ano, será obrigatoriamente evidenciado no novo Relatório Anual que as empresas passaram a ter de entregar este ano à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).

Ø O reforço de que certas profissões necessitam da obtenção de Certificado de Aptidão Profissional e que, muitas vezes, é possível obter pela via da experiência, requerendo determinada escolaridade mínima de acesso (por vezes, o 9.º ano, outras o 12.º) e da crescente exigência do mercado a este nível; quer pela acção das entidades fiscalizadoras, quer por algumas empresas quando contratam ou subcontratam, muitas vezes por exigência dos SGQ (Sistemas de Gestão da Qualidade).

E as empresas que apostam na qualificação dos seus colaboradores, destacam como mais valias, as seguintes:

Ø aumento de responsabilidade dos seus colaboradores

Ø aumento da qualidade da empresa (vantagem competitiva no concurso a financiamento)

Ø melhoria da auto-estima e auto-confiança dos seus colaboradores

Ø maior envolvimento com a cultura organizacional

Ø melhoria da capacidade de auto-gestão

Ø maior disponibilidade para a aprendizagem

Ø melhoria da relação com os colegas

Ø vantagem no trabalho em equipa

Ø melhoria das competências de literacia e de TIC dos seus colaboradores

Neste caminho, o Centro Novas Oportunidades da ACIFF tem apostado no estabelecimento de protocolos com diversas empresas de que são exemplo a Lactogal, Lacticoop, Sanindusa 2, Verallia (SGM), Homar, Microplásticos, Recicom, Deltafish, Ernesto Morgado, E. Leclerc, Helenos S.A., entre outras.