Verallia continua a apostar na qualificação dos seus colaboradores

No passado dia 26 de Julho de 2010, mais cinco colaboradores da empresa Verallia (Saint-Gobain), Fontela viram reconhecidas as suas competências adquiridas ao longo do seu percurso de vida pessoal, profissional e social, permitindo-lhes a tão ambicionada equivalência ao 12º ano de escolaridade, no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades.

Os finalistas deste Processo RVCC consideram esta etapa como uma forma de motivação para os restantes colegas que ainda não concluíram o Processo e uma oportunidade em termos de evolução e qualificação pessoal e profissional, deixando-lhes a ideia de quão importante é o aumento da escolaridade nos tempos em que “já não existe um emprego para toda a vida”.

Todos eles referiram que a “passagem pelo Processo RVCC foi muito gratificante e enriquecedora”. Luís Nogueira disse que: “reviveu momentos do passado, carregado de emoções e boas recordações dos tempos de estudante e que não o faria de outra forma”; António Sílvio mencionou que: “depois de concluído este Processo, sinto-me mais e melhor preparado para o futuro e com isto quero dizer que poderei em termos profissionais crescer, tornando-me assim melhor profissional dentro da área em que estou inserido neste momento ou, quem sabe, numa outra área, uma porta que eventualmente se poderá vir a abrir”; Foi ainda referindo, na sessão de júri, por Jorge Ribeiro, Chefe de Equipa: “sinto-me feliz por ter chegado até aqui pois sinto que o 12º ano de hoje em dia é tão essencial como era o 4º ano em 1960 e temos de evoluir com os tempos”.

As Novas Oportunidades foram para estes candidatos uma nova oportunidade de regressar aos tempos da escola para concluírem o tão ambicionado ensino secundário que, por diversos motivos, não tinha sido, até à data, possível. Esta Iniciativa trouxe a todos eles uma maior auto-estima e auto-confiança, maior responsabilidade e, sobretudo, um espírito critico e reflexivo sobre temas actuais da nossa sociedade e que, até aqui ninguém, lhes tinha dado oportunidade de explorar!

Neste sentido, é de louvar o conhecimento, a atitude e o acompanhamento que a Verallia (Saint-Gobain Mondego), na pessoa da Dr.ª Célia Carrasqueiro, tem demonstrado, reforçando, desde o início, junto dos seus colaboradores com escolaridade inferior ao 12º ano para se inscreverem na Iniciativa, referindo a importância da instabilidade profissional que hoje se faz sentir no mercado de trabalho e, de uma eventual oportunidade que lhes podia ser útil um dia mais tarde para progressão profissional.

Muitas empresas, e a própria sociedade, descredibilizam a Iniciativa Novas Oportunidades, ou seja, que esta em nada mudará o desempenho dos colaboradores. É importante sensibilizar os empresários portugueses para o facto dos Processos de RVCC, realizados integralmente pelos Centros Novas Oportunidades, serem contemplados na nova legislação de trabalho, nas 35 horas de formação anual, para as quais serão obrigados a disponibilizar os seus colaboradores, quer em horário laboral ou pós-laboral. Também isto será obrigatoriamente evidenciado, a partir do próximo ano, no novo Relatório Anual que as empresas passarão a ter de entregar a partir deste ano à ACT – Autoridade para as Condições do Trabalho.