Novas Oportunidades para as Empresas

Decorreu hoje nas instalações da Incubadora de Empresas da Figueira da Foz o Seminário da 2ª edição do programa QI PME Centro - Qualificação e Inovação, promovido pela ACIFF, no qual participou também o Centro Novas Oportunidades da ACIFF, uma vez que um dos objectivos daquele programa é elevar a competência competitiva das empresas, mediante acções de formação e consultoria que visam proporcionar um melhor desempenho nas mesmas, objectivo para o qual o CNO intervém dando apoio às empresas no levantamento e diagnóstico das necessidades de qualificação dos seus colaboradores, divulgando a oferta educativa e formativa existente no concelho, prestando um serviço de orientação vocacional aos seus colaboradores, encaminhando-os para ofertas formativas e promovendo processos de reconhecimento de competências adquiridas por via da experiência com o objectivo de aumentar a sua qualificação escolar e apoiar na obtenção da certificação profissional.

Se no arranque na Iniciativa Novas Oportunidades, em 2004, a mesma gozou de algum descrédito, sobretudo por pessoas externas à mesma, à medida que os objectivos da Iniciativa foram sendo clarificados, a descrença foi-se desvanecendo ao ponto de actualmente diversas figuras, também do seio empresarial, darem a cara pela Iniciativa reconhecendo nela uma mais-valia competitiva para o mundo empresarial. Rui Nabeiro, fundador da Delta Cafés, ou Alberto da Ponte, CEO da Central de Cervejas, são alguns dos rostos que assinam a campanha Novas Oportunidades nas Empresas, uma campanha a ganhar largo terreno por diversos motivos que aqui destacamos:

Ø O reconhecimento, cada vez maior, nas empresas que apostam na qualificação dos seus colaboradores, concretizado na distinção do Selo de Empresa Qualificante, uma marca que causará certamente impacto no mercado, funcionando como elemento diferenciador das empresas que o garantam e cuja candidatura se encontra em aberto até 30 de Setembro. Para o efeito, contará o protocolo com o Centro Novas Oportunidades como factor pontuado nas candidaturas ao financiamento de projectos de formação no âmbito do POPH.

Ø O reconhecimento de que, tanto a formação como o processo de reconhecimento de competências, são estratégias fundamentais na qualificação portuguesa, reforçado no actual Código de Trabalho, no seu artigo 131º, cuja frequência em horário laboral conta para o cumprimento das 35 horas de formação anual que a lei obriga as empresas a disponibilizar aos seus colaboradores e que, a partir do próximo ano, será obrigatoriamente evidenciado no novo Relatório Anual que as empresas passaram a ter de entregar este ano à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).

Ø O reforço de que certas profissões necessitam da obtenção de Certificado de Aptidão Profissional e que, muitas vezes, é possível obter pela via da experiência, requerendo determinada escolaridade mínima de acesso (por vezes, o 9.º ano, outras o 12.º) e da crescente exigência do mercado a este nível; quer pela acção das entidades fiscalizadoras, quer por algumas empresas quando contratam ou subcontratam, muitas vezes por exigência dos SGQ (Sistemas de Gestão da Qualidade).

E as empresas que apostam na qualificação dos seus colaboradores, destacam como mais valias, as seguintes:

Ø aumento de responsabilidade dos seus colaboradores

Ø aumento da qualidade da empresa (vantagem competitiva no concurso a financiamento)

Ø melhoria da auto-estima e auto-confiança dos seus colaboradores

Ø maior envolvimento com a cultura organizacional

Ø melhoria da capacidade de auto-gestão

Ø maior disponibilidade para a aprendizagem

Ø melhoria da relação com os colegas

Ø vantagem no trabalho em equipa

Ø melhoria das competências de literacia e de TIC dos seus colaboradores

Neste caminho, o Centro Novas Oportunidades da ACIFF tem apostado no estabelecimento de protocolos com diversas empresas de que são exemplo a Lactogal, Lacticoop, Sanindusa 2, Verallia (SGM), Homar, Microplásticos, Recicom, Deltafish, Ernesto Morgado, E. Leclerc, Helenos S.A., entre outras.

Verallia continua a apostar na qualificação dos seus colaboradores

No passado dia 26 de Julho de 2010, mais cinco colaboradores da empresa Verallia (Saint-Gobain), Fontela viram reconhecidas as suas competências adquiridas ao longo do seu percurso de vida pessoal, profissional e social, permitindo-lhes a tão ambicionada equivalência ao 12º ano de escolaridade, no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades.

Os finalistas deste Processo RVCC consideram esta etapa como uma forma de motivação para os restantes colegas que ainda não concluíram o Processo e uma oportunidade em termos de evolução e qualificação pessoal e profissional, deixando-lhes a ideia de quão importante é o aumento da escolaridade nos tempos em que “já não existe um emprego para toda a vida”.

Todos eles referiram que a “passagem pelo Processo RVCC foi muito gratificante e enriquecedora”. Luís Nogueira disse que: “reviveu momentos do passado, carregado de emoções e boas recordações dos tempos de estudante e que não o faria de outra forma”; António Sílvio mencionou que: “depois de concluído este Processo, sinto-me mais e melhor preparado para o futuro e com isto quero dizer que poderei em termos profissionais crescer, tornando-me assim melhor profissional dentro da área em que estou inserido neste momento ou, quem sabe, numa outra área, uma porta que eventualmente se poderá vir a abrir”; Foi ainda referindo, na sessão de júri, por Jorge Ribeiro, Chefe de Equipa: “sinto-me feliz por ter chegado até aqui pois sinto que o 12º ano de hoje em dia é tão essencial como era o 4º ano em 1960 e temos de evoluir com os tempos”.

As Novas Oportunidades foram para estes candidatos uma nova oportunidade de regressar aos tempos da escola para concluírem o tão ambicionado ensino secundário que, por diversos motivos, não tinha sido, até à data, possível. Esta Iniciativa trouxe a todos eles uma maior auto-estima e auto-confiança, maior responsabilidade e, sobretudo, um espírito critico e reflexivo sobre temas actuais da nossa sociedade e que, até aqui ninguém, lhes tinha dado oportunidade de explorar!

Neste sentido, é de louvar o conhecimento, a atitude e o acompanhamento que a Verallia (Saint-Gobain Mondego), na pessoa da Dr.ª Célia Carrasqueiro, tem demonstrado, reforçando, desde o início, junto dos seus colaboradores com escolaridade inferior ao 12º ano para se inscreverem na Iniciativa, referindo a importância da instabilidade profissional que hoje se faz sentir no mercado de trabalho e, de uma eventual oportunidade que lhes podia ser útil um dia mais tarde para progressão profissional.

Muitas empresas, e a própria sociedade, descredibilizam a Iniciativa Novas Oportunidades, ou seja, que esta em nada mudará o desempenho dos colaboradores. É importante sensibilizar os empresários portugueses para o facto dos Processos de RVCC, realizados integralmente pelos Centros Novas Oportunidades, serem contemplados na nova legislação de trabalho, nas 35 horas de formação anual, para as quais serão obrigados a disponibilizar os seus colaboradores, quer em horário laboral ou pós-laboral. Também isto será obrigatoriamente evidenciado, a partir do próximo ano, no novo Relatório Anual que as empresas passarão a ter de entregar a partir deste ano à ACT – Autoridade para as Condições do Trabalho.

O CNO-ACIFF na Findagrim 2010

O CNO-ACIFF associa-se a mais um evento de empreendedorismo e divulgação cultural no concelho da Figueira da Foz, marcando presença no Findagrim 2010.

De modo a responder às necessidades e expectativas da população, o CNO-ACIFF marcará presença através

de um ponto de informação, onde se darão a conhecer as vias de certificação disponíveis nas Novas Oportunidades e a oferta formativa ao nível do concelho e do distrito. Será também possível fazer a inscrição no CNO-ACIFF e tirar dúvidas com a nossa equipa técnica.

"As Festas da Freguesia de Maiorca e a FINDAGRIM (Feira Industrial e Agrícola de Maiorca) irão realizar-se de 4 a 8 de Agosto de 2010 na Feira Nova de Maiorca.
A primeira edição da FINDAGRIM tem como finalidade divulgar as potencialidades económicas e culturais da freguesia.
Para além de participarem as várias actividades das Colectividades da Freguesia, irão haver tasquinhas e bares a serviram a gastronomia local."

Mais informações em http://www.findagrim.pt.vu/

"Longa viagem começa por um passo"

"Longa viagem começa por um passo"

(provérbio chinês)

No passado dia 16 mais quatro candidatos viram reconhecidas as suas competências, possibilitando-lhes obter a equivalência ao nível secundário de escolaridade: Helena Duarte, Ana Carina Filipe, Hugo Rocha e Manuel Loureiro. Foi o culminar de um processo de reconhecimento que, ao longo de ano e meio, possibilitou aos candidatos demonstrarem as suas competências e aperfeiçoar outras pois, como refere Helena Duarte no seu Portefólio Reflexivo de Aprendizagens, “aprender é bom (…) para o meu ego saber mais e poder falar de alguns temas que até então não podia falar, é muito bom e fez-me uma pessoa mais realizada”. E é com agrado que, todos eles, referem como mudança mais significativa a vontade de não ficar por aqui, "a principal razão que me fez superar todos os vários obstáculos foi a minha ambição de querer tentar entrar no ensino superior" sublinha Hugo Rocha cujo próximo passo será tentar a candidatura ao curso de Administração e Solicitadoria no ISCAC. Já Ana Filipe antecipa a hipótese de, com a obtenção de equivalência ao nível secundário de escolaridade, poder progredir na carreira ambicionando novos caminhos: "há momentos na nossa vida que, por vezes, se tornam especiais uma vez que nos ajudam a pensar qual será o melhor caminho que nós devemos seguir, este foi o meu caso, tornei o momento uma oportunidade a seguir". Finalizou, a sessão, Manuel Loureiro partilhando connosco a sua larga experiência associativa concretizada em mais de trinta anos dedicados ao teatro e associativismo, terminando com uma breve dramatização da peça Isabel de Aragão. Espera-se que continuem a abraçar novos desafios com o mesmo empenho e dedicação, fazendo votos de que possamos apoiar novos projectos de qualificação escolar e/ou profissional. A todos, muitos parabéns!

Centros Novas Oportunidades apostam na qualidade

Realizou-se no dia 29 de Junho nas instalações do CNO ACIFF a primeira reunião de Autoavaliação dos Centros Novas Oportunidades (cluster C) com a presença dos CNOs da Associação Comercial Industrial da Figueira da Foz, Cruz Vermelha Portuguesa (Figueira da Foz), Associação Comercial de Coimbra, Agrupamento de escolas António José de Almeida, Centro De Formação Profissional de Coimbra II (Cantanhede), Escola Secundária de Cantanhede e Escola Secundária de Oliveira do Bairro, orientada por Hugo Caldeira, Investigador da Universidade Católica e do CESOP (Centro de estudos e sondagens de opinião).
Sendo a Iniciativa Novas Oportunidades um dos mais importantes programas públicos no âmbito da qualificação da população portuguesa, com elevado alcance político e consequente mobilização de avultados recursos nacionais/ comunitários, a submissão a uma avaliação externa, independente e de carácter académico surge como inevitável.
Com o objectivo de prestar contas do trabalho em curso de forma transparente, isenta e aberta, submetendo-o à discussão pública e à opinião de pontos de vista de outros estudiosos, peritos e académicos, a Universidade Católica, responsável pela Avaliação Externa da Iniciativa Novas Oportunidades -Eixo Adultos está a apoiar a implementação de um sistema de autoavaliação nos Centros Novas Oportunidades.
Este trabalho, iniciado em 2209, com os centros criados antes de 2008, promove actualmente a implementação do modelo com os centros criados posteriormente.
A autoavaliação é hoje uma modalidade fundamental na melhoria do desempenho das organizações. O projecto em curso consistiu na adaptação do modelo de Autoavaliação CAF (Common Assessement Framework) às especificidades dos Centros Novas Oportunidades. Das adaptações efectuadas destaca-se a utilização de uma plataforma de indicadores de desempenho dos vários Centros com benchmarking, entre unidades territoriais de Centros, online, em tempo real.
Potenciando-se a criação de redes locais de desenvolvimento, no final do processo será elaborado um relatório de autoavaliação e um Plano de Acções de Melhoria a implementar.